22日，省民政廳、發改委、教育廳、衛健委等七部門聯合發布《關於加強養老服務人才隊伍建設的實施意見》，提出到“十四五”末，全省從事養老護理服務的專業人員總數不少於15萬人，以積極應對人口老齡化。

　　江蘇是全國老齡化程度較高和老年人口較多的省份，全省失能失智老年人和半失能老年人總數達133萬。根據相關服務標准，專業化老年照護人才缺口近27萬人。同時，養老服務人才隊伍還存在年齡偏大、人員素質不高、技能水平不專業等問題。此次七部門聯合出台實施意見，將合力培養高素質養老服務人才隊伍，逐步堵上人才缺口。

　　《意見》明確，到“十四五”末，全省開設老年服務與管理相關專業的高等院校將達10所以上，畢業生超過3000人﹔從事各類養老護理服務的專業人員總數不少於15萬人，其中通過養老護理員職業技能等級認定的力爭不少於10萬人。

　　突出養老服務人才隊伍制度建設，鼓勵符合條件的養老服務人員參與職業技能等級認定，2022年底前各設區市均要建成2-3所開展認定的第三方專業機構。取得職業技能評價機構頒發的初級、中級、高級、技師和高級技師職業技能等級証書的養老護理員，在養老護理崗位從事工作滿2年后，分別給予不低於500、1000、2000、3000、5000元的一次性崗位補貼。

　　創新醫養康養人才和社工隊伍建設，鼓勵引導護理學等醫療專業畢業生參加養老護理員職業技能等級認定。到“十四五”末，每百張養老機構床位配備專業社會工作人才達到1人以上。鼓勵醫務人員、退休醫生和護士到養老機構中的醫療部門工作。

　　鼓勵設區市級民政部門與本科院校開展合作，共建養老服務學院和涉老專業﹔鼓勵養老服務企業與相關院校合作，開展訂單式教學﹔探索在全省范圍建立養老服務職業經理人人才庫，在養老服務國有企業中引入職業經理人制度。