每年的暑假都是毕业入职季，这两年，社会上对养老护理专业人才的需求持续扩大，相关专业的毕业生也成了就业市场的“香饽饽”，究竟“火”到了什么程度，来看记者调查。

　　眼前这位带着老人们学手势舞的“00后”护理员名叫郑苏云，今年刚从南通卫生高等职业技术学院老年保健管理专业毕业。大三时，郑苏云来到阳光护理院实习，在今年毕业前，她收到了养老院的正式入职邀请，成为了一名“养老社区管家”，实现了毕业到就业的无缝衔接。

　　除了卫生职业院校，江苏工程职业技术学院也在2015年开设了“智慧健康养老服务与管理”专业。

　　沈浩宇便是该专业的2019届毕业生，从实习到就业都在南通银城康养护理院。工作四年，沈浩宇不仅成为了爷爷奶奶眼中的“万人迷”小沈，更是从一名一线护理员成长为护理培训师。

　　从当年首批9名学生，到2022年的45名新生入学，江苏工院“智慧健康养老服务与管理”专业的招生数增长了4倍。生活照料、基础护理、康复护理、老年活动等专业课程的开设，培养出了一批复合型养老服务人才。今年毕业的35名学生都已经在各地养老机构成功就业。

　　据统计，截至2022年底，南通全市备案养老机构312家，养老护理员人数4057人，其中超过50岁的中老年护理员数量高达65%，吸引掌握更多专业知识和技能的年轻人，已经成为众多养老机构最为迫切的需求。很多养老机构纷纷与相关院校合作，“抢订”专业毕业生，并提供了丰厚的待遇和补贴。南通阳光养老院，便通过这样的方式，将青年护理员占比，由原本的不足5%提升至20%左右。

　　据了解，为了更好提升养老队伍建设，南通市民政部门建立了与养老护理员职业技能等级配套的薪酬激励机制，并按3~5万元奖补标准，建立养老服务机构护理岗位大专院校毕业生一次性入职奖励，不断提高社会认同感和职业荣誉感。