《员工手册》之薪酬

发布时间:2015-03-21 来源:

       本机构薪酬政策对内保证其公平性和激励性、对外确保其竞争力。

一、工资系列
1、本机构实行岗位绩效工资制,按员工所在岗位的工作责任、要求、负荷、承担风险并结合本机构、部门经营业绩及员工工作经历、能力等确定员工收入,体现岗位、责任、风险相一致原则;
2、员工工资由基本工资、福利工资和绩效工资组成。

二、工资调整
在下列情况下可以调整员工工资:
1、工资常规调整,指本机构根据经营业绩情况,相应调整员工工资;
2、工作岗位调整及职务变动;
3、工作业绩突出、表现优秀、为本机构的经营发展做出贡献;
4、工作业绩差,岗位表现不突出或有一定的违规违纪行为。
员工工资发生调整自通知之日起执行。

三、工资计算与发放时间
1、工资的计算方式,每月均以26天为基数;
2、本机构按月在每月10日发放员工工资,如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日发放。

四、代扣代缴部分
1、员工应缴纳个人所得税
2、员工缴纳社会保险部分
3、应从员工工资中代扣的其它款项

五、薪资保密
员工薪资实行保密制度,严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况,员工关于薪资方面问题,可向本机构人事管理部门咨询。
 

0