《员工手册》之奖励和处分

发布时间:2015-03-21 来源:

一、奖励
(一)有下列情况,本机构将予以奖励:
1、为本机构创造显著经济效益
2、为本机构挽回重大经济损失
3、为本机构取得重大社会荣誉
4、创造显著管理效益
5、培养和推荐人才,在团队建设方面有突出贡献。
(二)奖励类别:
1、年度奖励
(1)集体奖励
(2)优秀经营管理者奖
(3)优秀员工奖
2、不定期奖励
本机构管理人员可对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予及时奖励。

二、处分
员工如有违反工作守则和管理制度,视情节轻重和接受批评教育的态度,分别给予警告、书面警告、最后警告、辞退、开除等纪律处分。
(一)有下列情形之一者,属于甲类过失,将受到警告处分,年内累计三次甲类过失记一次乙类过失:
1、   未经部门主管领导批准私自倒班;
2、   上班时间无故串岗;
3、   上班时间会见私人朋友,打私人电话;
4、   两次违反关于着装、仪容仪表和礼节礼貌规定者;
5、   随地吐痰,造成不卫生环境;
6、   打听他人工资、福利或绩效工资收入;
7、   未经批准私自将本机构物品借给他人使用;
8、   私自更换更衣柜;
9、   不使用指定的员工通道;
10、    工作时间饮酒或在禁烟区吸烟;
11、    不服从工作安排,未按规定到岗上班,时间在一天以内的;
12、  其它根据违纪性质、影响,造成的后果应确认为甲类过失的行为。
(二)具有下列情形之一者,属于乙类过失,将受到书面警告,年内累计二次乙类过失记一次丙类过失:
1、  唆使他人或代他人刷卡;
2、  对客户、同事使用侮辱性语言,威胁恐吓或干涉其它同事;
3、  对待老人不耐烦或不理睬老人;
4、  三次违反关于着装、仪容仪表和礼节礼貌规定者;
5、  不服从或故意不完成上级安排的工作;
6、  每月无故迟到、早退3次以上,故意消极怠工者;
7、  利用工作之便,与客人拉关系,私自收受相关单位给予的礼品不上缴者;
8、  工作时间睡觉或做与本职工作无关的事情;
9、  未经部门主管批准,擅自离岗;
10、   影响本机构荣誉和安宁的任何言行举止;
11、   无事生非、挑拨离间、损害同事团结;
12、   对上级不诚实或散布对全体员工有煽动性的谣言;
13、   违反地方治安管理处罚条例情节较轻者;
14、   浪费本机构人力、财力、物力,致使本机构蒙受意外损失情节重大者;
15、   玩忽职守、泄露机密或谎报事实,致使本市养老服务本机构遭受重大损失者;
16、   品行不端或行为粗暴,屡教不改者。
(三)有下列情形之一者,属于丙类过失,本机构将予以解除劳动合同:
1、  工作态度恶劣,侮辱或殴打老人;
2、  不服从管理,打骂上级或同事者;
3、  累计旷工三次或无故连续旷工三日者;
4、  四次违反关于着装、仪容仪表和礼节礼貌规定者;
5、  营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金者;
6、  仿效上级主管签字或假传上级主管批示,图谋不法利益者;
7、  蓄意破坏本机构、同事的财产者;
8、  泄露本机构机密和经营信息者;
9、  违反地方治安管理处罚条例情节严重者;
10、  擅自移动或改变安全、消防系统设施、设备者;
11、  聚众闹事或打架斗殴者;
12、  玩忽职守,违反操作规程,造成严重事故者。
(四)处罚的员工应认真检讨错误,并积极予以改正,如出现消极怠工现象,则加重处罚;
(五)处罚决定由人事管理部门通知员工本人,并记入员工本人考核档案中;
(六)处罚当年有效。
 
 
 
 

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